崗位職責
1、配合部門建立、完善公司培訓體系、培訓制度和流程；

2、參與內部課程的開發、講授及管理工作，能獨自完成培訓教材編制和教案的編寫，并進行培訓資源的挖掘、整合和優化；

3、制定全年/季/月培訓計劃與年度培訓預算，負責培訓項目的規劃與實施、協調，以及培訓結束后效果評估、跟蹤；

4、建立培訓檔案、執行定期行業資訊的更新與維護；

5、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

6、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

任職資格

1、本科以上學歷，具備至少3年以上培訓工作經驗；

2、對于企業培訓體系搭建和整合培訓資源有清晰的認識，能夠組織進行課程開發與編寫；

3、優秀的輔導能力、授課技巧與演講能力、協調能力，較強的ppt制作技巧，擅長培訓課程的策劃和培訓活動的組織；

崗位職責：

1） 完善公司招聘制度，梳理優化招聘流程，提高招聘效率；

2） 界定評估招聘相關預算，合理控制招聘成本；

3） 開發、跟進與溝通所有人員配置指標，進行崗位分析，組織編寫和修改崗位說明書；

4） 開發和管理所有內部和外部的招聘渠道，建立并保持與所有渠道的密切關系，以確保招聘的有效性和效率。

5） 負責高效有效的招聘管理，包括但不限于中高端職位的簡歷篩選、面試邀約、聘前測試，背調和錄用；

6） 領導設計、開發和執行綜合招聘策略，以滿足各業務部門的商業需求，并實現招聘目標；

7） 作為戰略伙伴與管理層、高級領導和用人部門于關鍵職能領域或職位上獲得頂尖人才；

并向各業務部門的關鍵決策者提供有競爭力的情報和市場見解，以支持數據驅動的決策；

8） 建立人才儲備庫，定期匯總更新儲備人才信息。對關鍵人才保持定期溝通，為公司未來發展儲備人才。

崗位要求：

1）本科或以上學歷，人力資源管理或工商管理相關專業；

2）7年以上企業招聘工作經驗，有獵頭工作經驗優先考慮；

3）熟悉汽車行業或新能源行業市場行情與環境；

4）對現代人力資源模型有深入了解，并有成功的實施或執行經歷；有獨立搭建招聘體系，優化招聘流程等相關工作經驗；

5）擅長開發運用各種招聘渠道，善于整合利用人脈資源；

6）出色的組織溝通協調能力，較強的執行力，能同時管理多個部門的多項招聘需求；

崗位職責

1、能獨立高效完成階段性的招聘任務；

2、挖掘并維護各類招聘渠道，招聘需求信息采集，分析和整理，發布招聘信息；

3、組織實施各類招聘活動，配合各部門進行招聘、面試、甄選、錄用工作；

4、及時梳理招聘流程，完善集團招聘制度；

5、根據集團分公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控分公司招聘工作；

6、建立和維護人才庫，及時做好招聘分析報告匯報上級；

7、不定期的對公司組織架構、崗位說明書、應聘筆試題庫的更新。

8、協助進行員工關系模塊工作

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W歷，至少一年以上獨立招聘崗位的經驗，人力資源專業或相關專業優先考慮；

2、熟悉招聘流程，具備獨立開展招聘工作，具備良好的表達、溝通、協調能力；

崗位職責

1、日常員工定、調薪、考勤管理、工資核算、績效獎金核算等工作；

2、收集市場薪酬信息和數據，完成數據分析報告，并不斷優化和調整薪酬體系，組織完成全體人員薪酬套改工作；

3、負責組織優化KPI績效考核管理體系，以及日?？冃Э己藢嵤?、推進、分析、改善等工作；

4、負責年度人工成本預算執行過程的控制管理，定期進行數據分析匯報；

5、負責和集團各地子公司的薪酬績效指導對接工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源管理及相關專業；

2、具有3年以上同崗位工作經驗；

3、熟練操作薪酬績效模塊

4、有較強的溝通協調能力、判斷能力、文字表達能力，熟悉操作計算機和辦公軟件。

崗位職責：

1.負責公司領導日常接送。

2.負責公司接待任務。

3.完成領導交辦的各項臨時性工作。

任職要求：

1.32歲以上，多年駕駛經驗，熟悉廣州及周邊路況。

2.具有5年以上相關工作經驗優先；

3.做事認真、細心、負責，性格謹慎、穩重，處事靈活。

1）負責人力資源、行政領域的日常經營管理工作；

2）負責公司人事行政管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行；

3）根據公司戰略和發展規劃，制定人事、行政、品牌規劃和工作計劃，并監督落實；

4）明確人力資源與行政管理的方針、政策，向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，協助決策層建立并維護組織架構，明確各部門職責、崗位權責及工作關系；

5）向決策層匯報人力資源與行政管理的執行情況，提出有效的改善措施，確保年度經營目標的實現；

9）協調和指導本部門和各用人部門人員招聘、培訓、績效考評、薪酬、勞動關系等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用；

10）協調和指導行政后勤、辦公設備與固定資產管理、信息系統建設與維護、分支機構的建立與維護、公司業務資質維護與管理等工作的開展；

11） 組織公司的企業文化建設，形成良好向上的工作氛圍，負責公司重大會議和重大活動的組織籌備工作；

12）及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題,包括規范勞動關系管理建設，預防和化解勞動風險，解決勞動糾紛，建立良好的外部關系；

13）負責人力資源和行政部門的人員規劃、監督考核、培養激勵和梯隊建設工作；

14）組織指導、落實公司的績效考核及管理工作，提出改進和完善建議；

15）負責公司品牌建設，提升企業文化和品牌形象；

16）完成領導臨時交辦的各項工作任務。