<cite id="sluxd"><span id="sluxd"></span></cite>
  1. <rt id="sluxd"></rt>

    1. 人才招聘
      無奮斗,不青春!

      只有奮斗,青春的資本才有價值!

      只有拼搏,歲月的年輪才可炫耀!

      我們立志成為新能源汽車行業的領跑者

      我們是一群有夢想、有拼勁的業界精英

      最閃耀的舞臺等待你綻放!
      職位名稱
      招聘人數
      截止時間
      • 培訓主管
        1名
        2019-07-31
        查看職位詳情

        崗位職責
        1
        、配合部門建立、完善公司培訓體系、培訓制度和流程;

        2、參與內部課程的開發、講授及管理工作,能獨自完成培訓教材編制和教案的編寫,并進行培訓資源的挖掘、整合和優化;

        3、制定全年//月培訓計劃與年度培訓預算,負責培訓項目的規劃與實施、協調,以及培訓結束后效果評估、跟蹤;

        4、建立培訓檔案、執行定期行業資訊的更新與維護;

        5、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;

        6、協助指導員工職業生涯發展規劃,并創建適合其職業發展的培訓課程。


        任職資格

        1、本科以上學歷,具備至少3年以上培訓工作經驗;

        2、對于企業培訓體系搭建和整合培訓資源有清晰的認識,能夠組織進行課程開發與編寫;

        3、優秀的輔導能力、授課技巧與演講能力、協調能力,較強的ppt制作技巧,擅長培訓課程的策劃和培訓活動的組織;

        4、具有較強的組織協調能力、高效溝通技巧和影響力;
      • 招聘經理
        1名
        2019-07-31
        查看職位詳情

        崗位職責:

        1) 完善公司招聘制度,梳理優化招聘流程,提高招聘效率;

        2) 界定評估招聘相關預算,合理控制招聘成本;

        3) 開發、跟進與溝通所有人員配置指標,進行崗位分析,組織編寫和修改崗位說明書;

        4) 開發和管理所有內部和外部的招聘渠道,建立并保持與所有渠道的密切關系,以確保招聘的有效性和效率。

        5) 負責高效有效的招聘管理,包括但不限于中高端職位的簡歷篩選、面試邀約、聘前測試,背調和錄用;

        6) 領導設計、開發和執行綜合招聘策略,以滿足各業務部門的商業需求,并實現招聘目標;

        7) 作為戰略伙伴與管理層、高級領導和用人部門于關鍵職能領域或職位上獲得頂尖人才;

        并向各業務部門的關鍵決策者提供有競爭力的情報和市場見解,以支持數據驅動的決策;

        8) 建立人才儲備庫,定期匯總更新儲備人才信息。對關鍵人才保持定期溝通,為公司未來發展儲備人才。

         

        崗位要求:

        1)本科或以上學歷,人力資源管理或工商管理相關專業;

        2)7年以上企業招聘工作經驗,有獵頭工作經驗優先考慮;

        3)熟悉汽車行業或新能源行業市場行情與環境;

        4)對現代人力資源模型有深入了解,并有成功的實施或執行經歷;有獨立搭建招聘體系,優化招聘流程等相關工作經驗;

        5)擅長開發運用各種招聘渠道,善于整合利用人脈資源;

        6)出色的組織溝通協調能力,較強的執行力,能同時管理多個部門的多項招聘需求;

        以結果,時間為導向,認知能力強,有較高的工作獨立性。
      • 招聘主管/專員
        1名
        2019-07-31
        查看職位詳情

        崗位職責

        1、能獨立高效完成階段性的招聘任務;

        2、挖掘并維護各類招聘渠道,招聘需求信息采集,分析和整理,發布招聘信息;

        3、組織實施各類招聘活動,配合各部門進行招聘、面試、甄選、錄用工作;

        4、及時梳理招聘流程,完善集團招聘制度;

        5、根據集團分公司現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,指導和監控分公司招聘工作;

        6、建立和維護人才庫,及時做好招聘分析報告匯報上級;

        7、不定期的對公司組織架構、崗位說明書、應聘筆試題庫的更新。

        8、協助進行員工關系模塊工作


        任職資格

        1、大?;蛞陨蠈W歷,至少一年以上獨立招聘崗位的經驗,人力資源專業或相關專業優先考慮;

        2、熟悉招聘流程,具備獨立開展招聘工作,具備良好的表達、溝通、協調能力;

        3、工作積極主動,責任心強,并能承受一定的工作壓力。
      • 薪酬績效主管
        1名
        2019-07-31
        查看職位詳情

        崗位職責

        1、日常員工定、調薪、考勤管理、工資核算、績效獎金核算等工作;

        2、收集市場薪酬信息和數據,完成數據分析報告,并不斷優化和調整薪酬體系,組織完成全體人員薪酬套改工作;

        3、負責組織優化KPI績效考核管理體系,以及日??冃Э己藢嵤?、推進、分析、改善等工作;

        4、負責年度人工成本預算執行過程的控制管理,定期進行數據分析匯報;

        5、負責和集團各地子公司的薪酬績效指導對接工作。

        任職資格:

        1、大專以上學歷,人力資源管理及相關專業;

        2、具有3年以上同崗位工作經驗;

        3、熟練操作薪酬績效模塊

        4、有較強的溝通協調能力、判斷能力、文字表達能力,熟悉操作計算機和辦公軟件。

      • 司機
        1名
        2019-07-31
        查看職位詳情

        崗位職責:

        1.負責公司領導日常接送。

        2.負責公司接待任務。

        3.完成領導交辦的各項臨時性工作。


        任職要求:

        1.32歲以上,多年駕駛經驗,熟悉廣州及周邊路況。

        2.具有5年以上相關工作經驗優先;

        3.做事認真、細心、負責,性格謹慎、穩重,處事靈活。

      • 綜合部經理
        1名
        2019-07-31
        查看職位詳情

        1)負責人力資源、行政領域的日常經營管理工作;

        2)負責公司人事行政管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行;

        3)根據公司戰略和發展規劃,制定人事、行政、品牌規劃和工作計劃,并監督落實;

        4)明確人力資源與行政管理的方針、政策,向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,協助決策層建立并維護組織架構,明確各部門職責、崗位權責及工作關系;

        5)向決策層匯報人力資源與行政管理的執行情況,提出有效的改善措施,確保年度經營目標的實現;

        9)協調和指導本部門和各用人部門人員招聘、培訓、績效考評、薪酬、勞動關系等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用;

        10)協調和指導行政后勤、辦公設備與固定資產管理、信息系統建設與維護、分支機構的建立與維護、公司業務資質維護與管理等工作的開展;

        11) 組織公司的企業文化建設,形成良好向上的工作氛圍,負責公司重大會議和重大活動的組織籌備工作;

        12)及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題,包括規范勞動關系管理建設,預防和化解勞動風險,解決勞動糾紛,建立良好的外部關系;

        13)負責人力資源和行政部門的人員規劃、監督考核、培養激勵和梯隊建設工作;

        14)組織指導、落實公司的績效考核及管理工作,提出改進和完善建議;

        15)負責公司品牌建設,提升企業文化和品牌形象;

        16)完成領導臨時交辦的各項工作任務。

      1 2 }
      尊龙人生就是博手机版